OBJECTIFS
- Relecture, explicitation et individualisation du document-support, utilisation de la grille d’appréciation
- Méthodologie et stratégie de conduite de l’entretien en fonction des différentes catégories de personnels
- Prise en compte de l’entretien professionnel
- Entretien professionnel en lien ou non avec la valorisation du salarié :
Quelle formation prendre ou ne pas prendre en compte ?
Reclassification : changement éventuel de degré, de strate ?
Gestion des personnels mixtes (salaire État et Ogec)
Implication professionnelle : Comment ? Combien ? Quand ?
À quel rythme ?
PROBLÉMATIQUE
- Partager les pratiques de conduite et d’organisation des entretiens. Possibilité de former les collaborateurs du Chef d’établissement
- Entretien professionnel et valorisation du salarié
MÉTHODOLOGIE DU STAGE
- Apports conceptuels et méthodologiques
- Confrontation des différentes pratiques
- Conseils et recommandations
- Proposition de stratégies
PUBLIC VISÉ
Chefs d’établissement et collaborateurs
FORMATEURS
Jacques PELHÂTRE – Conseiller SYNADIC
COÛT
100 € par personne